税務サンプル｜Q&Aで理解する　医療法人のための法務・労務・税務 page 21/30

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税務サンプル｜Q&Aで理解する　医療法人のための法務・労務・税務

Ⅰ人材採用107人材紹介会社△高紹介料コストがかかり、割高感がある。人材派遣会社△高医師・看護師の派遣はできない（産休・育休代替要員や紹介予定派遣は可）。短期的な欠員補充等に向いている。院長個人の人脈（身内や職場の元同僚等）△低性格や能力を把握できているため安心して採用できる。使用者と労働者という関係を築きづらく、問題が生じやすい。近年は自院のホームページを作成している医療法人も多く、自院ホームページでも人材募集は可能です。ホームページ経由で応募してくる人材は就業の意欲が高い反面、閲覧者が少なければあまり効果が出ない面もあります。２求人広告求人広告には、媒体により記載できる事項、スペースの制限などがありますが、概ね下記の事項を記載します。1職種・仕事の内容2必要な資格や経験3雇用形態（正職員・パート職員など）4雇用期間（期間の定めの有無や試用期間）5就業時間6休日・休暇7賃金（基本給、諸手当、通勤手当の有無・上限等）8昇給・賞与・退職金の有無や実績等9職場のPRこの中で、特に1の仕事の内容や9職場のPRは求職者がよく見ている部分ですので、しっかりとわかりやすく記載する必要があります。また、7賃金は相場より低くては応募者が集まりませんので、ネット求人やハローワークの求人票で地域の医療機関の求人に係る賃金を調べるなどして相場を