税務サンプル｜Q&Aで理解する　医療法人のための法務・労務・税務 page 22/30

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税務サンプル｜Q&Aで理解する　医療法人のための法務・労務・税務

108第２章医療法人の労務よく把握しておくことが重要です。求人広告の記載内容は、誇大な表現を用いてしまうと後でトラブルになることがありますので注意が必要です。応募者に誤解を与えないように平易な表現で的確に表示しましょう。３年齢制限の禁止労働者を募集するに当たり、雇用対策法第10条の規定により、原則として年齢制限をすることはできないとされています。この年齢制限の禁止規定に違反しますと、行政の助言・指導・勧告等の対象となり、ハローワークや職業紹介事業者に求人の受理を拒否されることがあります。しかし、例外的に年齢制限が認められることもありますが、次の事由に該当するものに限ります。1定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合2労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合3長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合4技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合5芸術・芸能分野における表現の真実性等の要請がある場合6 60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する国の施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合医療法人が求人を行う場合、定年制を定めていれば1の適用を受けることができ、また若年者等の採用に当たっては3の適用を受けられる可能性がありますが、年齢制限を設ける場合は、求職者や職業紹介事業者等にその理由を書面や電子媒体により提示することが義務付けられています。