大宮
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- 人事労務・その他
No:119834
採用から退職まで
特定社会保険労務士 吉田正敏
| 開催日 | 2017/09/28(木) | 注意事項 | ||
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| 開催時間 | 10：00～16：30 | 受講料 |
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| 講師 | 特定社会保険労務士 吉田正敏 | 担当事務局 |
関東信越支局 さいたま市大宮区桜木町1-7-5ソニックシティビル26Ｆ |
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| 講師紹介 | 株式会社コンサルティングオフィスＹＯＳＨＩＤＡ代表取締役。 人事コンサルタント・特定社会保険労務士として企業の労務指導、賃金制度や目標管理制度の導入などを行う。 当該セミナーほか、都市銀行系、商工経済団体のセミナーにも数多く出講。 主な著書として「社会保険入門の入門」、「みてわかる給与計算マニュアル」、「今さら人に聞けない労働基準法の実務」など多数。 |
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| セミナー内容 | Ⅰ 採用・雇用管理のルール １．募集・採用のルール ・ブラック企業の求人情報が不受理とは ・採用内定の取り消しは ・試用期間の延長は ２．男女平等取扱いのルール ・間接差別の禁止とは ３．パートタイム労働者雇用のルール ・差別的取扱いの禁止とは ４．労働契約のルール ・契約期間は ・期間雇用者の５年超が無期雇用とは ５．異動や出向のルール ・職務限定社員の異動は ・同意しない社員の出向は ６．定年後の雇用のルール ・65歳雇用の義務化とは Ⅱ 労働時間や休日・休暇のルール １．労働時間のルール ・労働時間となるもの、ならないものは ・法定労働時間と所定労働時間の違いは ・変形労働時間制の場合の時間外労働は ２．休日のルール ・法定休日と所定休日の違いは ・振替休日と代休とは ３．年次有給休暇のルール ・年休の付与条件は ・年休の自由利用とは ・年休の時季変更権とは ４．育児・介護休業ルール ・育児休業、介護休業の取得者と期間は ・残業禁止とは Ⅲ 賃金支払のルール １．割増賃金支払のルール ・割増賃金の算定基礎となる賃金は ・割増賃金の定額支給は ・割増賃金を支払わなくてよい社員は ・割増率が50％増の時間外労働とは ２．減給のルール ・降職による賃下げは ３．賃金支払の５原則とは ４．賞与支給のルール ５．退職金支払のルール ・会社の承認を得ない退職の退職金は Ⅳ 社会保険のルール １．被保険者のルール ・非常勤役員の社会保険加入は ・パートタイマーの社会保険加入は ２．被扶養者のルール ・共働き夫婦の被扶養者は ３．定時決定のルール ・標準報酬月額を１年平均で決定できるときは ４．健康保険給付のルール ・健康保険が使えない病気やケガは ・傷病手当金の支給は Ⅴ 労働保険のルール １．労働保険料算定のルール ・解雇予告手当や出張旅費は ・未支給の賃金は ２．特別加入のルール ・中小事業主の労災保険適用は ３．労災保険給付のルール ・業務上災害と通勤途上災害は ４．雇用保険給付のルール ・失業給付は Ⅵ 安全・衛生のルール １．健康診断のルール ・健康診断の時間は ２．業務上災害の報告ルール ３．過労死・過労自殺の認定のルール Ⅶ 懲戒処分・退職・解雇のルール １．懲戒処分のルール ・懲戒処分の原則とは ２．退職のルール ・会社の承認がない退職は ・メールによる退職届は ３．解雇制限のルール ・解雇できないときとは ４．解雇のルール ・業務成績不良者の解雇は ・会社業績不振による解雇は ・懲戒処分としての解雇は ５．解雇手続きのルール ・解雇予告とは ・予告手当の支払いは Ⅷ 労働法の改定予定 |
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（注）空席状況について
「残席僅か」の場合、お申込みのタイミングによっては、満席のためお申込みをお受けできない場合もございますのでご了承ください。残席の詳細につきましては、各研修会主催事務局へお問合せください。
（注）会員・一般の区分について
(1)会員：税務研究会 企業懇話会 税理士懇話会 国際税務研究会P・R会員
(2)一般：上記(1)以外の方
（国際税務研究会主催セミナー、特別研修、特定の会員に限定している一部のセミナー等については上記区分によらず、各案内にその旨記載しています）
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