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No:122168

海外人材交流の2大スペシャリストによる貴重な講演

外国人雇用の税務・社会保険とモチベーション高く働いてもらうポイント（2019年4月19日収録）

ロッシェル・カップ、税理士　藤井恵

ロッシェル・カップ氏　ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社　創立者兼社長
異文化コミュニケ－ションと人事管理を専門とする経営コンサルタントとして、多国籍企業の海外進出とグローバル人材育成を支援。大手金融機関の東京本社の職務経験を持つ。朝日新聞globeを含めて日本の出版物に多数のコラムを連載中。｢英語の品格｣(集英社インターナショナル)等、著書は多数。現在は日系企業の世界的事業展開、人事管理、異文化トレーニング、チームビルディングの支援に力を入れていると同時に、北九州市立大学の英米学科でマネージメントを教えている。

藤井恵氏　三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）　コンサルティング事業本部　国際ビジネスコンサルタント　チーフコンサルタント
大手証券系シンクタンク勤務の後、三和総合研究所(現:三菱UFJリサーチ＆コンサルティング)に入社。海外勤務者および外国人社員の社会保険や税務、海外給与や赴任者規程、租税条約、契約書作成に関するコンサルティング業務に携わる。｢海外勤務者の税務と社会保険・給与Q&A｣(清文社)等、その他共著・論文多数。

視聴テスト/ガイド

上部の[視聴テスト/ガイド]ボタンをクリックすると視聴専用ページで視聴テストを行うことができます。Ｗｅｂセミナーを視聴予定の端末から、問題なく視聴できることを事前に必ずご確認ください。また、ご購入や視聴までの流れを説明したガイドもリンク先からダウンロードすることができます。こちらもあわせてご確認をお願いいたします。

収録日 2019/04/19 受講時間 180分
受講料 税込価格 ¥ 19,800（税抜価格 ¥ 18,000）
視聴期限3週間
動画必ずご利用規約をご確認ください。
プレイヤーが表示されない方はこちら
内容企業活動がグローバル化するなかで、外国人従業員の存在がますます注目されています。
海外とのビジネスを成功させるには、多様な背景を持つ従業員の力が重要ですが、外国人にうまく働いてもらうためにはどうしたらよいのでしょうか？
また、外国人が日本で働く際にさまざまな法律上の制約があり、正しく理解していないと、企業がペナルティを受けることになりかねません。4月からスタートする改正「出入国管理法」によって、外国人材が人手不足を解消する切り札となることが期待されていますが、いわゆる単純労働が可能となる中で、これまでなかったようなトラブルが起こることも予想されます。
このような時代に、企業規模にかかわらず知っておかねばならないポイントを、初めて外国人雇用をする方、あるいはこれまで外国人雇用をしたが困った経験がある方など、企業の経理・総務・人事、および税理士事務所のご担当者に向けてわかりやすく解説いたします。

◆ロッシェルカップ氏
１　外国人社員にモチベーション高く働いてもらうためには
• 自分のスキルと関心に合う仕事
• やりがいのある仕事
• 成長する機会
• 良い職場環境
• 自分の仕事に対する人からの感謝
２　日本で働いている外国人の意識
• 日本人と一緒に働いて嬉しいこと
• 日本人と一緒に働いて難しいこと

◆藤井恵氏
外国人社員の税務と社会保険
（1）はじめに（必ず知っておきたいこと）
・外国人社員と日本人社員の相違点
・ビザと在留資格の違い
・外国人の雇用形態
（2）外国人社員に関する実務（技能実習生以外）
・在留資格に関する事項／採用に関する事項
・雇用後の留意点
・外国人の退職・帰国後の留意点
（3）技能実習生に関する実務
・外国人実習生受け入れに際して知っておくべきこと
・実習生の受入れ検討から受入れ、帰国までの実務
（4）2019年4月からスタートの「特定技能」について

※ 書籍『すっきりわかる！海外赴任・出張・外国人労働者雇用』をご利用いただきますと、より理解が深まります。
収録内容・チャプター■動画収録内容
１．日本で働いている外国人の意識１（16:00）
２．日本で働いている外国人の意識２（30:47）
３．外国人社員にモチベーション高く働いてもらうためには（27:40）
４．外国人の採用１（全般）（13:52）
５．外国人の採用２（在留資格、外国人の税務等）（26:39）
６．海外からの駐在員・出向者としての受入れ（8:58）
７．退職時の取扱い、その他（14:07）
８．外国人技能実習生に関する実務、2019年4月スタートの新在留資格（19:13）
備考テキストについては、ご購入後にご連絡いたします視聴ページにて、ＰＤＦ版をダウンロードいただけます。
書籍『すっきりわかる！海外赴任・出張・外国人労働者雇用』をご利用いただきますと、より理解が深まります。
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