健康リスクから会社を守る！！

主要目次

第１章　健康リスクが高まる要因と現状
　１　少子高齢化に伴う、不健康な社員の増加
　２　健康リスクがなぜ経営リスクとなるのか
　３　中小企業は健康リスクに敏感であるべき

第２章　経営者に求められる健康関連の法律知識
　１　労働安全衛生法の義務の多くは事業場の人数規模や業種に応じて決められている
　２　「労働者50人以上の事業場のみ」に義務付けられていること
　３　「すべての事業場」に義務付けられていること
　４　健康診断は受けることが目的ではない！？
　５　安全配慮義務を怠るとどんな結果を招くのか
　６　是正勧告

第３章　健康管理体制
　１　健康診断をしなかったらどうなるのか？
　２　健康診断にも優先順位がある！ということ
　３　健康診断後のフォロー
　４　健康診断を受けない従業員に、どう対応するか？
　５　法定健診と健康保険組合が行う特定健診との関係は？
　６　健康診断の結果、どう優先順位をつけて対応をしていくか？
　７　市販の健康管理システムをどう利用するか？
　８　小さい会社のほうが健康診断の結果が悪い
　９　50人未満の小規模事業場に朗報～年間最大60万円までの助成金が受け取れます！
　10　健康管理の担当者に懲役または罰金も！？～労働者の心身の状態に関する情報の取扱いについての改正
　11　衛生委員会の基礎知識
　12　衛生委員会の上手な開き方
　13　職場の感染症対策
　14　感染症対策と経営者の判断

第４章　企業とメンタルヘルス
　１　200万人増えた精神疾患患者
　２　若手社員の健康管理とメンタルヘルス
　３　ストレスチェック制度の現状と今後の流れ

第５章　働き方改革と健康管理
　１　広告代理店D社事件の教訓
　２　労働安全衛生法の改正の内容
　３　「働き方改革」は「働かせ方改革」
　４　なぜ医師面接をしなければならないか
　５　「産業医の在り方」の見直し
　６　長時間労働者に対する医師面接指導は３段階に
　７　産業医などへの情報提供の義務化～医師面接の際に用意しなければならない情報（書式）とは
　８　社長が追いつめられるときⅠ～長時間労働者対策
　９　長時間労働対策としての「法定時間外勤務時間管理表」
　10　「名ばかり産業医」対策
　11　社長が追いつめられるときⅡ～社長には最も厳しい対応が迫られる時間管理
　12　社長が追いつめられるときⅢ～産業医面接は社長の免罪符にはならない
　13　パワハラ防止と経営者

第６章　一億総活躍社会における中小企業の雇用と就労支援～障害者雇用・高年齢者雇用・がん患者就労支援・士業小規模事業所の健康管理
　１　障害者雇用と就労支援の基礎知識
　２　高年齢労働者にどう対応するか？
　３　がん患者の就労支援
　４　令和時代に求められる、士業等の小規模事務所の健康管理

付録
　健康管理チェックシート例
　衛生管理体制表例　　など