ミニファイル 中核人材における多様性の開示

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「コーポレートガバナンス・コード改訂案」では,企業の中核人材における多様性(ダイバーシティ)の確保を掲げている(補充原則2-4①)。具体的には,次の内容の開示を求めている。①女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等,中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標とその状況,②中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性に鑑み,多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針とその実施状況。

CGコードは2021年6月を目途に改訂される見込みで,上場会社は,遅くとも2021年12月までに,CGコードの改訂に沿ってCG報告書の提出を行うことが望まれるとされてい...