経産省と東証は，女性の活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として公表している。政府の成長戦略の一環として平成24年度より毎年実施し，26年度は40社を選定した（３月18日公表）。当該企業を「多様な人材を活かすマネジメント能力」を有する「成長力のある企業」として投資家に紹介するとともに，女性の活躍推進への取組みを加速させる狙いがある。

なでしこ銘柄は，東証一部上場企業（約1,800社）を対象に，次の方法で選定する。①女性のキャリア促進に関する実績を開示している企業を候補に，②スコアリングにより東証の33業種別に概ね５社ずつ選出，③ROE等によるスクリーニングを実施し，業種ごとに１社（企業数が多い業種からは２社）ずつ選定する。

例えば日産自動車（３年連続選定）は，女性の活躍推進を経営戦略の一環とし，「女性のキャリア開発支援」，「業務プロセスに女性の視点を反映」の２つを活動の柱としている旨を開示している。具体的な取組みとして，社内にキャリアアドバイザーを配置し，女性従業員１人ひとりのキャリアについて議論する「キャリア開発会議」の実施や，「女性従業員を対象とした研修」，在宅勤務の利用上限の拡充などを行っている。

女性の活躍推進は，「コーポレートガバナンス・コード」にも盛り込まれている。コードを実施する場合，「なでしこ銘柄」企業の取組みが参考になると考えられる。