「従業員エンゲージメント」とは、一般的に、従業員が会社に抱く思い（信頼や意欲など）とされる。近年の人的資本開示の充実の観点から、従業員エンゲージメントを可視化して開示する企業も現れている。

例えば三菱商事（東プ、卸売業）は、2025年３月期有価証券報告書のサステナビリティ記載欄で、「指標」として、社員エンゲージメント度数を挙げている。これは組織風土調査で肯定的な回答をしている職員の割合のことで、実績として目標値を上回っている旨も示している。日立製作所（東プ、電気機器）も、2025年３月期有報の人的資本に関する「戦略」として、従業員エンゲージメントの向上を掲げている。取組事例も開示しており、タウン...