人的資本可視化指針（改訂版）を踏まえた経営戦略と人材戦略の連動

金融庁企画市場局企業開示課　国際会計調整室長　倉持亘一郎
金融庁企画市場局企業開示課　課長補佐　山崎晋一
経済産業省経済産業政策局産業人材課　課長補佐（総括）　堂上和哉
経済産業省経済産業政策局産業人材課　係長　吉本剛琉

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一　はじめに

2026年３月23日、内閣官房・金融庁・経済産業省は、非財務情報可視化研究会における検討を踏まえ、以下の資料を公表した ^① 。

●人的資本可視化指針（改訂版）

●戦略に焦点をあてた人的資本開示～投資家の期待に応えるための考え方の整理～（人的資本可視化指針（改訂版）別紙）（以下、「別紙」という。）

●経営戦略と人材戦略の連動及びそれを踏まえた指標の開示事例（付録①）（以下、「付録①」という。）

本稿では、上記の資料において、経営戦略と人材戦略の連動 ^② に関してどのような記載が行われているかを中心に解説する。なお、本稿において意見にわたる部分については、筆者らの個人的見解であることをあらかじめ申し添えておく。

（1）改訂の概要

経営戦略と人材戦略を関連付けた開示が有用であるとの意見は、国内の投資家のみならず、海外の投資家からも聞かれるところである。改訂前の人的資本可視化指針においても、経営戦略と人材戦略の連動の重要性は強調されていた。しかし、経営戦略と人材戦略を関連付けた開示を具体的にどのように...