新型コロナウイルス感染症に伴う緊急事態宣言発令中でも，医療従事者やスーパーの店員等は現場で活躍し続けていた。このような従業員に一定額を新型コロナ対応の特別手当等として支給する企業が増えているようだ。

特別手当が新たに毎月支給されると固定的賃金の変動が生じることから，一定の場合には，標準報酬月額の「随時改定」の対象となり得るという。

標準報酬月額とは，毎月の社会保険料を算出する際に用いる金額で，従業員が受け取る各種手当等を含めた給与（報酬月額）を一定の幅（等級）で区分して決定されるもの。等級の区分は保険によって異なり，例えば，厚生年金では1から31の等級に区分されている。毎年9月に，4月から6月の報...