厚生労働省は９月30日、第72回労働政策審議会雇用環境・均等分科会を開催した。当日は「女性活躍推進と職場におけるハラスメント対策」をテーマに、女性活躍推進法の期限延長、男女の賃金差異の情報公表の拡大、女性管理職比率等の情報公表の義務化等について議論した。有価証券報告書の開示にも影響を与える可能性があるため、動向を注視したい。

女性活躍推進法の改正に向けた論点

厚労省が８月に公表した「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書」では、「男女の賃金差異の公表義務の対象拡大」「女性管理職比率の情報公表の義務化」「職場のハラスメント対策の充実」などの方策が盛り込まれている...