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税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第63回 特別休暇制度-１
近年、働き方が多種多様な傾向にあります。少し前までわが国では、終身雇用、正社員が...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第62回 育児介護休業法改正ー３
前々回より、育児介護休業法の2025年改正の内容について取り上げています。改正は...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第61回 育児介護休業法改正ー２
前回より、育児介護休業法の2025年改正の内容について解説しています。改正は20...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第60回 育児介護休業法改正ー１
近年、いわゆる労働法に関する法改正が頻繁に行われるようになっています。これらの法...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第59回 短時間正社員規程ー２
前回は急遽、健康保険証廃止に関する内容を取り上げましたが、今回は2024年12月...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第58回 健康保険証廃止に伴う就業規則を含めた会社担当者のポイント
今回は、「健康保険証廃止に伴う概要」及び「就業規則を含めた対応」について取り上げ...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第57回 短時間正社員規程ー１
我が国の雇用形態は多様化の道を進み続けています。従業員の王道たる「正社員」から始...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第56回 アカデミックハラスメント
ハラスメントは現代において「社会問題」にまでなっており、特に若い世代はその関心が...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第55回 カスタマーハラスメント
近年、○○ハラスメントというように、多くの事象をハラスメントとして捉えるが動きが...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第54回 教育研修規程―2
従業員の実力発揮、能力向上を目指すことは企業として当然のことですが、「体系的な教...