特定社会保険労務士　小野 純

前回 は急遽、健康保険証廃止に関する内容を取り上げましたが、今回は 2024年12月号 の続きとなる「短時間正社員規程」についてです。短時間正社員とは、正社員と比べて所定労働時間、所定労働日数が短い正規型の労働者のことで、副業・兼業に力を入れたい人や、育児や介護をしていても正社員としてキャリア形成をしながら働きたいという人に人気の制度です。人材不足が叫ばれる中、このような注目の制度を取り入れることで優秀かつ貴重な人材を確保しやすくなりますので、ぜひとも今回の内容をご理解いただき、顧問先のサポートにご活用ください。

Q1　給与面をどうするか

顧問先の社長から、「短時間正社員制度を導入するため、人事担当者に...