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税理士がチェックしたい　中小企業クライアントの就業規則のルール　第1回　働き方改革への対応の概要と派遣労働者の同一労働同一賃金

　特定社会保険労務士　小野 純

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はじめに

働き方改革という言葉は世間でかなり浸透してきましたが、企業経営者や従業員の方は、その狙いや本質を理解して行動しているでしょうか。例えば、年次有給休暇5日間付与義務の本当の目的は「単に年次有給休暇を5日取得させること」ではなく、「年次有給休暇が全員無理なく取れるような仕組みを会社で作る（改革する）」という点にあります。そのためには、会社のルール（就業規則）を見直すことが必要になるのです。税理士の方はこの連載を通して、顧問先に対する働き方改革への正しい理解と就業規則の反映箇所を伝授する際のヒントとしていただければと思います。

Q1　中小企業が行うべき「働き方改革」への対応

私は税理士ですが、最...