特定社会保険労務士　小野 純

今回は「裁量労働制」について取り上げます。我が国の労働基準法の基本は「働いた時間に対して時間分の賃金を支払う」というものですので、１日８時間労働の会社であれば８時間分の賃金（給与）を支払うというルールです。

ところが、裁量労働制というのは、大まかに言えば「１日にこなすべき仕事内容とそれに見合った労働時間をあらかじめ決めておく」ことによって「実際にかかった時間とは関係なく、あらかじめ決めておいた時間分労働したこととする」という特殊な制度です。

例えば「あなたの仕事の内容と範囲はこの内容で、１日の労働時間の扱いは８時間とし、給与も８時間分となります」と決めておき、実際にかかった時間が７時間でも９時間で...