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税理士がチェックしたい　中小企業クライアントの就業規則のルール　第45回　労働条件明示のルール改正に伴う就業規則チェック―1

　特定社会保険労務士　小野 純

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人手不足が加速する中、労働者を雇う側である事業者にとって、令和６年４月からまた一つ注意すべき事項が追加されることになっています。その追加事項とは「労働条件通知書」の記載内容についてです。

労務関係の改正の際は、これまで一般的には「労働基準法の改正」という法改正で実施されてきたことと思います。法改正ともなれば、改正内容が世間で広く取り上げられ、事前周知の上で相当な期間をおいて施行されることになりますが、今回の改正は法改正ではなく、労働基準法の「施行規則の改正」という位置付けです。施行規則とは、法律や政令などの内容の、「より具体的な運用に関するルール」に関する規定です。したがって今回の改正は「ルール...