特定社会保険労務士　小野 純

今回は、「労働条件通知書（兼雇用契約書）」を中心に取り上げます。労働条件通知書は労働基準法上、会社から労働者に交付する義務がある大切な書類ですが、いまだに作成していない会社や、記載内容が旧式のままという例が後を絶ちません。このような場合、入社直後はあまり問題にならずとも、何らかのトラブルが生じた際には会社側に大きなマイナスとなります。そこで、今回の内容を顧問先に共有いただき、トラブル防止に役立てていただきたいと思います。

Q1　古くからそのままとなっている労働条件通知書

顧問先の担当者から「うちの会社の"労働条件通知書"はかなり前から同じ内容の書式を使いまわしています。また、フォーマットが一つしか...