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税理士がチェックしたい　中小企業クライアントの就業規則のルール　第47回　2024年問題を踏まえた就業規則のチェックポイント①～建設業～

　特定社会保険労務士　小野 純

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最近、2024年問題という言葉を耳にする機会が増えていることと思いますが、皆さんは正しい理解をされているでしょうか。実は2024年問題は、働き方改革から端を発していると考えられます。国が働き方改革を導入した際、長時間労働を抑制するために労働時間の新たな上限規制を設けました。しかしながらこのとき、業界的に労働力が特に必要とされていた「建設業」「運送業」「医療業」等（鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業）は適用除外対象となり、この長時間労働抑制の網にかからず、従来からの残業時間が許容されてきました。

しかし、2024年４月からこれまで除外されてきた業種に関してもいよいよ対象とされることになり、その結...