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税理士がチェックしたい　中小企業クライアントの就業規則のルール　第49回　2024年問題を踏まえた就業規則チェックポイント③～医療業と2024年問題の改善策案～

　特定社会保険労務士　小野 純

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過去２回に渡ってお届けしてきました2024年問題への対応ですが、2019年の働き方改革の上限規制の適用除外事項になっていた「建設業」「自動車運転業」「医療業」等（鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業）に対し、いよいよ網がかかるため、顧問先等から質問を受けた際に誤った回答をしないようにという予防的な立ち位置で解説してきました。

前々回の「建設業」、前回の「自動車運転業」に続いて、今回は「医療業」及び「今回の３業種に対する時間外労働削減の可能性」について取り上げていきます。医療業は特に「異なる内容」があり、また、「時間外労働が厳しくなった場合どうすれば時間短縮を図れるのか？」といった声もあるため、そ...