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実例で学ぶ　外国人雇用と海外出向者にまつわる税務・給与・社会保険　第141回　社会保障協定Q＆A（下）

EY税理士法人　税理士　藤井　恵

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Ｑ11 　１回目の一時派遣の後、再び同じ国に一時派遣される場合、１回目の一時派遣終了からどのくらいの期間が経過すれば、２回目の一時派遣に対する相手国制度の適用が免除されますか。

Ａ 　～フランス、オランダ、ブラジルとの協定は１年以上の期間を空ける必要～

１回目の派遣期間終了後から２回目の派遣開始までに１年以上の期間を必要とする、いわゆる「１年インターバルルール」の規定があるのが、フランス、オランダ、ブラジルとの協定です。それ以外の国との協定については特に明確なルールはありません。ただし、１回目の派遣と２回目の派遣が実質的に連続したものではないことが必要です。

Ｑ12 　どの協定も「５年間（一時派遣期間）」は協定の適用が認められていると聞きました。５年間の計算方法について教えてください。

Ａ 　～ドイツとの協定は暦月、その他の国との協定は日を単位に計算～

一時派遣とは、原則として「派遣期間が５年以内と見込まれること」とされています。この「５年」という期間を計算する際には、ドイツとの協定においては、「月」を単位として期間計算を行いますが、それ以外の国との協定は「日」を単位として計算します。

対象となる協定「５...