税理士　山下 雄次

最近では、人材不足に悩む法人が増えており、法人が求める能力のある人材を、必要な場面において適宜補充することは容易ではありません。求人を出しても、採用に至るまでには時間と労力が必要となります。効率的な人材の補充としては、関連法人からの在籍型出向や人材派遣会社からの派遣が考えられます。いずれも労働力の確保という点では同じですが、法令上の取扱いは異なります。ゆかりさんと出向と派遣の違いについて確認してみましょう。

法令上の差異

　今月から、親会社からの出向で、営業部に30代の男性が配属されたみたいだね。

営業部では、通年で中途採用の募集を出していたけれども、最近では問い合わせも減っていたので、親会社に対して...