特定社会保険労務士　小野 純

毎年、労働法関係の改正が相次いでいますが、令和８年度においては、前回まで扱った「カスタマーハラスメント防止措置」と同時期に改正施行された「就活セクシャルハラスメント（以下「就活セクハラ」といいます。）対策義務化」があります。この就活セクハラは、就活という言葉の持つイメージから新卒者のための対策と考えて、「うちの顧問先は中途採用ばかりだから今回の改正は関係ない」と考えている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、厚生労働省の指針には、「事業主が求職活動における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等」とあるように、対象者は新卒者だけではなく求職者全体、ひいてはインターン生や実習生...