弊社には、日本本社から、中国の子会社に出向している社員がおります。出向社員に対しては、子会社から現地給与相当額を、人民元にて支払をしている他、日本本社から、給与格差補填金を、出向社員の日本国内口座と、中国国内口座の2箇所に支払をしております。

　子会社から支払う現地給与相当額の水準については、子会社の現地採用社員に適用する給与テーブルにおいて、同等の職位に置き換えた場合の金額としています。

　出向社員が毎月生活に必要とする人民元の金額に比べて、子会社から支払う現地給与相当額が少ない為、別途本社から、出向社員の中国国内口座に対しても支払を行っております。

　日本から中国国内口座への人民元での送金が出来ない為、円で送金し、出向社員が毎月現地で両替をしています。

　中国子会社に対する出向者の給与の取扱いについて、上記で問題がないかご教示下さい。

　また、他社様におかれまして、支払方法等を含めて事例をご紹介頂けますでしょうか。

【伊藤】　正確性を期す答えをしようと思い………