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厚労省 2026年４月から女性管理職比率の公表義務化へ
女性活躍推進法の改正案要綱を示す
厚労省 女性管理職比率、101人以上企業に公表義務化へ
「女性活躍推進法の見直し」について取りまとめ
厚労省 女性活躍推進法の改正に向けた審議を開始
男女の賃金差異の開示対象拡大などが論点
厚労省 女性管理職比率を開示必須項目へ
男女の賃金差異の情報公表義務を101人以上に
厚労省 女性活躍推進法の改正に向けた検討会を設置
女性活躍推進法の改正に向けた検討が始まった。厚生労働省が３月12日に開催した第6...
厚労省 改正法案提出へ
厚生労働省は１月30日開催の分科会において、男性の育児休業取得率の公表義務の対象...
厚労省 男性育休取得率の公表義務対象の拡大は25年４月
改正法案を今通常国会に提出へ
厚労省 男性育休取得率の公表義務拡大に向け審議
厚生労働省は12月４日、第65回労働政策審議会雇用環境・均等分科会を開催した。当...
厚労省 男性育休取得率の公表義務拡大に向け審議
女性管理職比率等の公表値には誤りも
厚労省 男女間賃金差異開示の状況把握へ
厚生労働省は７月26日、第59回労働政策審議会雇用環境・均等分科会を開催した。当...