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コロナ禍での福利厚生で従業員に品物を配付した場合、給与課税の対象か？

※ 質疑応答の内容は公開日時点の情報に基づくものです
Q

　例年開催していた忘新年会等の行事が全て中止となり、福利厚生活動が実施できていません。いわゆるリモート飲み会の飲食代援助も検討しましたが、従業員の支持が得られませんでした。

　そこで、各従業員に食品ギフト（１万円程度）を配付する案が出たのですが、これは給与として取扱うべきでしょうか（行事の催しではないので、現物給与の性格が強いと思われる）。

A
（専門家の見解全文　文字数：832文字）

【諸星】 ある会社が、忘年会はいわゆる「………

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