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税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第59回 短時間正社員規程ー2

前回は急遽、健康保険証廃止に関する内容を取り上げましたが、今回は2024年12月...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第22回 事業用賃貸借契約の留意点

事業用賃貸借契約は、事業を行ううえで、事業者が接する機会の多い契約類型の一つであ...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第58回 健康保険証廃止に伴う就業規則を含めた会社担当者のポイント

今回は、「健康保険証廃止に伴う概要」及び「就業規則を含めた対応」について取り上げ...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第21回 AIの発展的活用における法的留意点

前回は、企業において業務等で生成AIを利用する際の法的リスクについて概要を説明し...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第57回 短時間正社員規程ー1

我が国の雇用形態は多様化の道を進み続けています。従業員の王道たる「正社員」から始...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第20回 生成AI利用の法的留意点

OpenAI社のChatGPTを皮切りに、生成AIは、近年急速に普及し、多くの企...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第56回 アカデミックハラスメント

ハラスメントは現代において「社会問題」にまでなっており、特に若い世代はその関心が...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第19回 下請法・フリーランス法の概説

公正取引委員会は、2023年3月1日、「令和5年中小事業者等取引公正化推進アクシ...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第55回 カスタマーハラスメント

近年、○○ハラスメントというように、多くの事象をハラスメントとして捉えるが動きが...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第18回 中小企業のM&Aに関するリーガル対応入門 ~中小M&Aで頻出する法的問題~

近年、後継者不在等の問題を抱える中小企業をM&Aにより社外の第三者が引き継ぐケー...

Selection Q&A CASE3 空き家法改正と固定資産税の取扱い

相続により取得したもののだいぶ古くなってしまった住宅を、空き家法改正を機に解体し...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第54回 教育研修規程―2

従業員の実力発揮、能力向上を目指すことは企業として当然のことですが、「体系的な教...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第17回 中小企業のM&Aに関するリーガル対応入門 ~中小M&Aの基礎知識~

日本全体において、2025年までに70歳以上となる中小企業や小規模事業者の経営者...

Selection Q&A CASE 2 社会保険適用拡大への対応

インボイス制度、改正電子帳簿保存法、所得税・住民税の定額減税への対応など、税理士...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第53回 教育研修規程―1

最近、多くのイベントが復活しているように感じます。花火大会やお祭りなど各地でいろ...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第16回 問題社員をめぐる法的対応 ~解雇・退職勧奨の実務上の留意点~

会社には、職務遂行能力が不足している社員や、勤務態度が悪い社員、協調性不足の社員...

特集 税理士法人の出資に係る税務と無限連帯責任などの諸問題

はじめに...

令和時代のリーガルリスクマネジメント 第15回 電子署名の基礎知識と活用法 ~電子契約の普及に伴う対応について~

インターネットやITの発達に伴い、DX(デジタルトランスフォーメーション)への注...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第52回 裁量労働制(企画業務型)の改正

裁量労働制が令和6年4月1日より改正となっています。今回は「企画業務型の改正」に...

税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第51回 裁量労働制(専門業務型)の改正

本連載第28回(2022年7月号掲載)で「裁量労働制」について取り上げました。こ...