[質問]　
　○○製造株式会社の物流を担当している企業（A社とする）の業務請負をしている顧問先（Ｂ社とする）があります。
　今般、○○製造が稼働停止することになりＡ社に対して人件費相当の補償が○○製造よりある予定です。
　そこで、Ａ社はＢ社に対して、業務請負を停止している期間分の業務請負の人件費相当分100％を支払うとＢ社に通告してきました。
　ただし、通常は請負契約ですので、Ｂ社は、人件費相当に利益を加算しそれに消費税10％を加え請求していますが、今回は、消費税は支払わないとＡ社はＢ社に通告してきました。
　Ａ社はＢ社にとって、得意先ですので、その通告に従うしか選択肢はありません。
　この状況でのＢ社の会計税務処理として、
（１）Ａ社からの受取額を税込みと考え、消費税額分を売上の減少として内部処理をする。
（２）請負契約のキャンセル料（逸失利益・損害賠償金）と考え、消費税対象外と考え処理をする。
（１）（２）両方の処理が可能と思われるのですが、いかがでしょうか。

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