[質問]
　Ｓ社は約10年前に退職給与規程の改正を行いましたが【引当方式→毎期精算方式（賞与扱い）】、旧規程の引当部分（全員支給額確定済）の支給は「定年退職時」と規定しています。
　このたび、定年の規定を62歳から63歳に引き上げたため、引当部分の支給も63歳にする予定ですが、今後従前の62歳での支給希望者がいれば定年前ですが支給しようと考えています。
　この場合、定年前に支給する引当部分は退職金として取り扱ってよいでしょうか。それとも賞与扱いになりますか。
　また、他に良い方策があればご教示ください。

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