[質問]
　役員退職慰労金制度の廃止時の取扱いについてご教示ください。
　前提条件は下記のとおりです。

　出向先法人　Ａ社（役員退職慰労金制度廃止）
　出向元法人　Ｂ社
　出向先法人常勤取締役　ａ・ｂ・ｃ
①　廃止日までの在任期間に対応する慰労金を出向元法人Ｂに対して支給後に制度廃止
②　常勤取締役ａ・ｂ・ｃについては出向先法人で引き続き取締役として在籍
　　ａのみが出向元法人Ｂを定年により退職
　上記の場合において、Ａ社からＢ社へ支給した原因が制度の廃止であり、法人税基本通達9-2-48に定める「あらかじめ定めた負担区分に基づいて定期的に支出していること」には該当しないため損金に算入できないという認識でよいでしょうか。

[専門家からの回答] 　※税理士懇話会が顧問契約している専門家の一覧はこちら