?このページについて
福利厚生目的の生命保険料の取扱いについて
法人税 保険料 生命保険料等※ 事例の内容は回答年月日時点の情報に基づくものです
[質問]
【前提条件】
・保険金額1名一律500万円、10年満期
・50%保険料(経費)50%保険積立金で計上している
・加入時期は従業員(4名)ごとにずれている
・1名分が2023年3月に満期を迎える
・満期後に新たな保険に加入する意思はない
上記の条件におきまして、満期になった1名が再加入しない場合、待遇をそろえるために全員(残りの3名)解約しなければならないのか、それとも一律待遇ではなくなっても保険期間が残っている人の分は継続し、各満期までは50%経費になるのでしょうか。
[専門家からの回答] ※税理士懇話会が顧問契約している専門家の一覧はこちら
【結論】 契約継続中………
(回答全文の文字数:835文字)
- 「事例データベース」・「税理士懇話会」についてもっと詳しく見る お試し申込
この続きは税理士懇話会 会員限定コンテンツ「事例データベース」に収録されています
「税理士懇話会」会員になると、本事例だけでなく約12,000件のプロが悩んだ厳選事例が読み放題! 詳しいサービス内容は下記ボタンよりご覧ください。無料でお試しいただけるIDもご案内させていただきます。
「税理士懇話会」会員になると、本事例だけでなく約12,000件のプロが悩んだ厳選事例が読み放題! 詳しいサービス内容は下記ボタンよりご覧ください。無料でお試しいただけるIDもご案内させていただきます。