[質問]

　Ａ株式会社で、取締役Ｂが不正を行ったことが発覚し、取締役会でＢの辞任が急遽決定しました。

　Ａ社では、Ｂ及びＢ以外の取締役に対して事前確定届出給与の届を提出していますが、今回、上記の理由によりＢだけ、支給をやめることになりました。

　それで、「事前確定届出給与に関する変更届出」を提出しようと考えていますが、今回の理由は「臨時改訂事由」に該当すると判断しましたがその判断でよいでしょうか。

　その場合、（臨時改訂事由の概要）は「取締役の辞任」と記載し、（臨時改訂事由が生じた日）は取締役の辞任届の日（その翌日に、法務局にて登記の提出予定）としようと考えています。

　上記の判断でよろしいでしょうか。

 

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