[質問]
　当社（Ａ社）はインドネシアに子会社（Ｂ社）を持つ株式会社です。4年ほど前に当社に実習に来ていたインドネシア人(2名)は1年前に帰国し、現在インドネシアのＢ社に役員として勤務しています。
　帰国前の給与(24～26万円)と賞与の水準を維持するためと、厚生年金の退職一時金をMAXの5年受取(来年8月)とするために雇用保険、社会保険は脱退しないままにしていました。
　社労士から雇用、社保を喪失し雇用関係がなくなっても、帰国前の給与水準を維持するということであれば給与も賞与も支給できるのではないか言われたそうです。
　24～26万円から現地支給給与を日本円換算し差し引き、現在Ａ社が7万～9万円支給しています。
　現状では雇用関係がなく給与を支払っている状態です。
　この場合給与として認められるでしょうか。寄付金になるでしょうか。
　貸付金又は支払手数料（情報提供料）等で処理することは可能でしょうか。

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