[質問]
　親会社Ａ社の従業員αが、子会社Ｂ社に役員として出向する場合において、Ｂ社がＡ社に支払う給与負担金について質問です。
　前提として従業員に直接賃金を支払うのは、出向元である親会社Ａ社としています。
　国税庁のタックスアンサーで№5241「出向者に対する給与の較差補填金の取扱い」でもあるように、仮に、Ｂ社の業績が悪く役員報酬を支給できないが、当該出向者αに対して、Ａ社が従来どおりの給与賞与を支払う場合、上記取扱いを適用して、Ｂ社の給与負担金がゼロとなりますが、Ａ社が従業員αに支払う給与賞与は、損金として認められるでしょうか。
　また、同様のケースでＡ社の従業員βがＢ社に従業員として出向する場合には、Ｂ社がＡ社に対して、Ｂ社の賃金規定に基づく給与負担金の支払いを行い、Ａ社がβに対し、従来どおりの給与を支払うときには、給与較差の補填金としてＡ社がβに支払う給与賞与は損金算入できると考えています。では、Ｂ社の業績が悪い場合に役員のケースと同様にＡ社がＢ社に支払う給与負担金をゼロとした場合には、Ａ社がβに支払う給与は寄附金として認定されるでしょうか。
　給与の較差補填金の取扱いで認められた事例、認められなかった事例などがあればご教示ください。

 

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