[質問]
　Ａ社の株主は、乙一族であり、甲は乙一族と親族関係はありません。
　Ａ社社長乙は2年前に死亡し、その時点で乙の妻が代表取締役社長となりました。しかし、会社経営に不安があったことから、甲に常務取締役に就任してもらいました。
　甲は現場（工場）の責任者であり、常務取締役就任にあたり従業員退職金規程に基づき退職金を支払い、損金算入しました。
　このたび、Ａ社はＭ＆Ａ（乙一族からＢ社に全ての株式を譲渡）により、Ｂ社に経営権を渡すこととなりました。
　これに当たりＢ社は甲には常務取締役を退任してもらい、その後は従業員として勤務してもらうこととしました。当然登記はします。
　甲の常務取締役の月額報酬は￥1，000，000のため、退職金は以下を予定しています。
1，000，000×2×2＝4，000，000
　甲は60才でＡ社就業規則では60才定年であることから、今後は1年ごと雇用契約を締結し、65才まで再雇用する予定です。
　常務取締役就任前の甲の従業員としての給料は約￥900，000であったことから、退任後は￥700，000～800，000の給料を予定しています。
　Ｂ社としては、工場管理の為、甲に暫くは勤務してもらう必要がある、と考えているためです。
　以上において、甲に支払われる退職金￥4，000，000は損金算入できるでしょうか。
　退職後の給料は1/2以上ですが、Ｍ＆Ａという事情によるものであること、常務取締役を退任し登記されること、株主の親族ではないことから損金算入されると考えますがいかがでしょうか。

 

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