[質問]
【事実関係】
　法人に従業員として勤務する者が、出産のため休業し、出産後に育児休業を取ることになった。育児休業期間中に育児休業給付金を雇用保険から受給するが、その他にその勤務法人から、上乗せで育休手当を支給する。
【問題点】
　勤務法人から支給される上乗せ支給の育休手当については、業務上の災害、療養ではないが、休業補償として給与手当の損金計上が可能か。または福利厚生費として取り扱うことになるのか。
【当方の見解】
　支給される手当は、業務上の疾病と同様に、給与手当として損金計上され源泉所得税の対象にもなると考える。

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