[質問]
　当社（3月決算法人）では、当期限りの平成31年3月31日をもって退職する社長に退職金の支給を検討しています。
　退職金の支給に関しては、来期4月に株主総会により、当社役員退職慰労規定の範囲内で支給及び支給額を決定したいと考えています。
　ただし、当社の現在の資金繰りからみて、一括での支給は困難と思われるため、5年間の分割での支給を検討しています。
　支給の方法は、以下のどちらによっても税務上問題はないでしょうか。

①　退職金予定額　1,800万円
　　分割支給額　　30万円×60回（月払い）
②　退職金予定額　1,800万円
　　分割支給額　　360万円×5回（年払い）

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