[質問]
　現在会社において全社員への結婚祝い金と、出生(出産)祝い金をこれまでの規定よりも増額することを検討しています。

●結婚祝　旧規定5万　→　新規定10万へ増額予定
●出生祝　旧規定1万　→　新規定10万へ増額予定

　上記祝い金の増額にあたり、改訂日より5年前までさかのぼり、過去の対象社員(結婚・出生)に対して、すでに支給した旧規定での祝い金と、新規定との差額分を改めて支給したいと思います。
　つきましては、遡って支給したその差額分の取扱いについては以下の認識でよいでしょうか。

支払いをした法人側
→慶弔規定に基づく支払いのため福利厚生費として損金算入
受け取る個人側
→慶弔に伴う金品の受領のため、非課税の取扱い(給与課税なし)

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