[質問]
　当社は関係会社の株式会社Ａの社員全員を出向者として出向させています。
　このコロナ禍のため、業務が激減し、一時帰休を従業員にお願いしています。
　その対応で雇用調整助成金を当社が申請しました。
　株式会社Ａは工場なので、パート従業員がほとんどです。
　当社は営業、技術などに携わる従業員なので給与額にかなりの差があります。
　よって、実際に株式会社Ａの出向者の一時帰休分を当社から株式会社Ａへ支払うとかなりの余剰が出ます。
　健康保険料、厚生年金保険料は株式会社Ａに負担してもらっていますが、労働保険は当社が全額負担していました。
1.　受け取った雇用調整助成金は全て当社の収入とすべきですか。
2.　受け取った雇用調整助成金のうち、株式会社Ａに補てんすべき一時帰休の実額はＡに支払い、残額を当社の収入とすべきですか。
3.　受け取った雇用調整助成金はすべて株式会社Ａの収入とすべきですか。
　3つのパターンしか考えられませんでしたが、この収入を処理すべき他の方法がありましたらご教示ください。

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