[質問]
　従業員退職金制度として、中退共と養老保険（福利厚生プラン）に加入しています。ただ管理職だけ、退職金を中退共及び養老保険の解約で補てんするには、不足するので別の生命保険にも加入しています。結果として一般職に比較して多額の補償額となっています。
　福利厚生費で認められず、給与扱いとされる心配はないでしょうか。

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