[質問]

　社員旅行の経済的利益について確認させて下さい。

　事例データベースをみると、「70周年記念社員旅行の費用」や「100周年旅行費用と課税関係」などで、一人あたりの旅行費用が少額（10万～15万程度）であることが、給与課税されない（＝福利厚生費処理できる）条件として回答されています。

　上記一人あたりの金額の判定の基準になる「旅行費用」には、現地での飲食費も含まれるのか？との質問が顧問先よりありました。

　私の認識では以下ですが、正しいでしょうか。

・旅行者全員参加前提の会食費→旅行の一部のため、旅行費用に含まれる。

・旅行者のうち、社長と特定の社員との会食費→旅行の一部とはいえないため、交際費となり、旅行費用に含まれない。

　飲食費だけでなく、たとえばゴルフプレー代などのレクリエーションに関しても上記と同じ基準ではないかと考えています。

　なお、4泊5日基準や50％以上参加条件の件は承知していますので、それらはクリアしているものとして、ご回答頂けますと幸いです。

 

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