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[質問]
①弊社は、当初飲食業のみを営んでいました。
②当時、社会保険未加入だったこともあり、役員・従業員の福利厚生の意味で、所得補償保険に加入しました。
③その後、別事業を追加で開始し、会社として社会保険に加入しました。
④社会保険が完備されたこともあり、別事業の従業員は所得補償保険には未加入（案内もしていない）となりました。
⑤役員及び飲食事業の従業員については継続して所得補償保険に加入しています。
　この事案について、以下の２点ご教示頂けますようお願いいたします。

1.　役員及び飲食事業の従業員の所得補償保険の保険料を法人の損金（福利厚生費）として処理することは問題ないか。
2.　上記①で、福利厚生費の処理が不可の場合、もともと加入していた役員・従業員分の保険料（過年度分及びこれから支払う分）の取扱いが税務上どうなるか。

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