[質問]
　役員退職慰労金について、規程に基づいて計算した金額は1億円（功績倍率法）、実際の支給額は3億円であったとします。
　税務調査により、1億円が適正金額と認定された場合、差額の2億円が損金不算入（社外流出）、退職所得に係る収入は3 億円になると考えていますが、全額が「不当」であるとして実際の支給額3 億円が否認されるケースもあるのでしょうか。
　退職予定の役員は社長の奥様ではありますが、会社経営に資するよう勤務してきた実績があります。

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