[質問]
　従業員100名程度の卸売業の会社で、関西と関東に事業所があります。
　毎年、社員旅行は海外に行っており、今年も韓国(2泊3日)に行きました。旅行費用は1名当たり10万円程度でした。
　上記社員旅行とは別に社員のモチベーションアップのため、通期の売上・利益目標を達成した場合に限り、国内のテーマパークへの旅行を検討しています。
　参加率の要件は満たしている前提で福利厚生費として処理したいと考えています。
質問①
　年に2回目の社員旅行になりますが、福利厚生費として認められるでしょうか。社会通念上相当かどうかという部分で引っかかっています。
質問②
　具体的には関西のテーマパークへの旅行(全員1泊2日)で1名当たり10万円程度を検討しています。
　ただし、関西勤務の従業員と関東勤務の従業員で1人当たりの旅行費用(交通費)に差が出ますが、福利厚生費の範疇と考えて問題ないでしょうか。

 

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