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税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第63回 特別休暇制度-１
近年、働き方が多種多様な傾向にあります。少し前までわが国では、終身雇用、正社員が...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第62回 育児介護休業法改正ー３
前々回より、育児介護休業法の2025年改正の内容について取り上げています。改正は...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第61回 育児介護休業法改正ー２
前回より、育児介護休業法の2025年改正の内容について解説しています。改正は20...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第60回 育児介護休業法改正ー１
近年、いわゆる労働法に関する法改正が頻繁に行われるようになっています。これらの法...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第59回 短時間正社員規程ー２
前回は急遽、健康保険証廃止に関する内容を取り上げましたが、今回は2024年12月...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第58回 健康保険証廃止に伴う就業規則を含めた会社担当者のポイント
今回は、「健康保険証廃止に伴う概要」及び「就業規則を含めた対応」について取り上げ...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第57回 短時間正社員規程ー１
我が国の雇用形態は多様化の道を進み続けています。従業員の王道たる「正社員」から始...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第56回 アカデミックハラスメント
ハラスメントは現代において「社会問題」にまでなっており、特に若い世代はその関心が...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第55回 カスタマーハラスメント
近年、○○ハラスメントというように、多くの事象をハラスメントとして捉えるが動きが...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第54回 教育研修規程―2
従業員の実力発揮、能力向上を目指すことは企業として当然のことですが、「体系的な教...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第53回 教育研修規程―1
最近、多くのイベントが復活しているように感じます。花火大会やお祭りなど各地でいろ...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第52回 裁量労働制（企画業務型）の改正
裁量労働制が令和６年４月１日より改正となっています。今回は「企画業務型の改正」に...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第51回 裁量労働制（専門業務型）の改正
本連載第28回（2022年７月号掲載）で「裁量労働制」について取り上げました。こ...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第50回 組織規程、職務分掌規程の役割
本連載も50回を迎えました。読者のみなさまには厚く御礼申し上げます。今後もみなさ...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第49回 2024年問題を踏まえた就業規則チェックポイント③～医療業と2024年問題の改善策案～
過去２回に渡ってお届けしてきました2024年問題への対応ですが、2019年の働き...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第48回 2024年問題を踏まえた就業規則チェックポイント②～自動車運転業～
前回より、2024年問題について取り上げています。...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第47回 2024年問題を踏まえた就業規則のチェックポイント①～建設業～
最近、2024年問題という言葉を耳にする機会が増えていることと思いますが、皆さん...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第46回 労働条件明示のルール改正に伴う就業規則チェック―2
令和６年４月からの「労働条件明示のルール改正」に伴う就業規則の対応について、今回...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第45回 労働条件明示のルール改正に伴う就業規則チェック―1
人手不足が加速する中、労働者を雇う側である事業者にとって、令和６年４月からまた一...
税理士がチェックしたい 中小企業クライアントの就業規則のルール 第44回 再入社制度規程、福利厚生規程―2
都市圏では大きなスーツケースを持ち歩く海外からの旅行客を数多く見かけるようになり...